浙江豪欣纺织有限公司
社会责任报告


[企业简介]
浙江豪欣纺织有限公司创建于2009年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化国家高新技术纺织企业。
公司先后获得一种具有减震功能的纺织设备加工用支撑装置、紧密赛络纺高档弹力服装面料、麻赛尔高档弹力服装面料、棉、涤交织高档弹力休闲面料、全棉高档弹力服装面料、高档抗皱弹性功能面料、仿麻抗皱弹力服装面料、麻感爽滑新型高档面料等发明专利、实用新型专利34项之多，拥有2项自主品牌商标，一直致力于创建、提升自主品牌，为消费者、企业提供高质量、高品质的功能性的产品。生产管理，通过了清洁生产， ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。
公司拥有最先进新型必佳乐喷气织机200余台，及一流配套设施。高产能、低成本、节能环保。在传统全棉、棉弹、棉涤弹面料的基础上，巧妙运用新型纤维莱赛尔、天然麻、醋酸、雅赛尔、再生毛型中长TR、环保粘胶、锦纶长丝、T400、DTY等混纺交织组合，发挥各类纤维的优势，满足消费者对环保时尚高品质面料的需求，为客户创造更大的价值。一 公司本着“以创新为主导，以质量创品牌，以品牌促发展”的经营理念，以一流的产品、信誉和服务造就企业未来，同时以最诚挚的合作模式与业内外同仁携手发展，共谋大业。

社会责任报告
公司在注重企业运营的同时，尽可能兼顾各相关方的不同需求，将保护社会权益视为自身责任，并付诸于实际行动之中。作为本地纺织行业知名企业，公司切实履行了企业社会责任，从社会、环境、经济和谐等各大维度，审视社会责任和企业长远发展的关系，把社会责任转化为企业发展的动力和长期利益。
一、员工权益维护
2020年，公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，建立关爱维权组织，依法保护职工的合法权益，切实维护员工民主管理权益；健全劳动安全卫生制度，改善劳动环境，保障职工劳动安全，保障职工身心健康；开展教育培训和各种文娱体育活动，组织员工旅游，举行体育比赛，劳动技能竞赛，丰富多彩的年会等，通过这些活动，陶冶了职工情操，使企业凝聚力进一步增强，构建了劳资和谐的双赢格局。
一年来，公司没有发生重特大安全事故，没有发生消防事故。 （一）完善用工管理制度，切实保障职工合法权益。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益。公司所有员工均已按照国家和地方有关法律法规与公司签订了《劳动合同》。公司按照国家和地方法律法规建立包括薪酬体系、激励机制，以及养老、医疗、工伤、失业、生育在内的保险与福利制度，推进人事制度改革，合理设置岗位，明确岗位职责，规范用工，促进劳资关系的和谐稳定。
（二）公司建立关爱维权组织，提高服务水平，增强组织凝聚力。公司重视工会组织建设，新员工在签订劳动合同时，即被吸纳加入工会，树立员工利益无小事的服务宗旨，提出“有困难找工会”理念，为员工办实事、做好事、解难事。
（三）公司健全劳动保护制度，注重安全生产体系建设工作，落实安全生产责任，不断提高公司的安全管理水平。公司对新进员工在入职培训中设有专门的安全培训课程，通过定期基础管理工作检查落实安全生产工作的执行与监督，将安全生产工作纳入到日常的绩效考核体系中。在日常工作中，公司为生产工人购置全套劳保用品，如口罩、耳塞、围裙、劳保鞋等防护用品，并定期检查和更换。同时公司通过ISO14001:2015环境管理体系、ISO45001-2018职业健康安全管理体系认证。
（四）公司依据《公司法》和《公司章程》的规定，建立职工监事的选任制度，由公司职工代表大会选举产生，确保职工在公司治理中享有充分的权利。 公司支持工会依法开展工作，重视民主公开管理。对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项，通过职工座谈会、职工大会、工会会议的形式听取职工意见，关心和重视职工的合理需求；公司还通过平等协商，成功化解劳资矛盾，解决了多起员工内部矛盾，维护当事人利益。同时，公司对除国家法律法规规定的保密事项和商业秘密外，公司还对企业理念与愿景、发展规划、年度计划和总结、重大经营决策、改革方案、内部干部选拔、职工奖罚及教育、培训、工资、福利、劳动保护措施、职业病危害监控情况等涉及职工切身利益事项通过全体员工大会、公告栏、企业内部微信群、微信公众群、公告、各类例会、总结会、网站、信箱等方式进行公开。来维护员工对企业重大事项的知情权和参与权。
（五）积极举办员工教育培训，开展各种文娱体育活动。
公司一直坚持“以人为本”的人才战略，识人才、重人才，并针对人才
展开相应的培训，旨在通过激发员工的潜力，提升员工工作的愉悦度，实现公司与员工的双赢。2015年以来，公司通过请进来走出去的模式，对相关员工进行多方规模培训。内培采用图文视频、案例教学、课堂讲授、操作演练、部门例会、模拟实践、研讨会、内部研讨、轮流任职、专题培训等方式，开展车间员工产品管理执行力、员工职业素养等方面培训，通过各种专业培训，不仅提升了员工的专业素质和综合素质，而且大大提高了工作的效率和质量。此外，公司积极开展新员工岗前培训、新业务员产品知识培训，支持员工参加业余进修培训，不断提高公司员工整体素质。 二、供应商、客户和消费者权益保护
2020年，公司继续追求与政府、客户、价值链伙伴、同行、公众和谐共生，共同创造价值、分享成功；公司建立保护客户、供应商权益机制，注重与相关方的沟通与互动，构筑信任与合作的基础。注重在企业运营的同时，公司尽可能兼顾相关方的不同需求，将保护他们的权益视为自身责任，努力付诸行动。
（一）坚持与供应商保持互惠互利、合作共赢的良性关系。公司坚持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则，不断完善采购流程与机制。首先，建立公平、公正的评估体系，尊重供应商的合理报价，维护供应商的产品利益和技术开发利益。其次，严格供应商选择程序，将监督和防范工作贯穿于采购全过程，并不断加强员工的廉政教育，在公开、公平、公正的前提下与供应商建立了良好的战略合作伙伴关系，实现了公司与供应商的双赢局面。
（二）公司积极树立公司在客户心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期进行客户满意度调查，征集客户意见，制定整改措施，有针对性地加以整改，并完善服务机构配置，提供优质的售前、售中及售后服务，进一步提高产品质量和服务水平，提高客户满意度，保证客户利益，顾客满意逐年提高。
（三）公司非常重视诚信建设 以及对反商业贿赂的内部监督，严格执行廉正监察制度，完善防治商业贿赂的长效机制，严格监控和防范公司或员工与客户和供应商的各类商业贿赂活动，在公司内部树立正气，坚决抵制歪风邪气，严格遵守商业道德和社会公德。同时，公司不依靠虚假宣传和广告牟利，不侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权等知识产权。 三、注重保护环境，促进公司可持续发展
公司始终把环境保护作为公司可持续发展的重要内容。坚持技术革新，节能减排，力争把公司发展对环境的影响降到最小程度。通过不断的技术革新，降低了能源、资源的消耗，同时减少了废弃物的排放。公司拥有完善的组织机构和环境管理制度，污染治理工作效果显著、运行规范，并致力于按ISO14001环境管理体系要求来指导完善公司的环境保护与可持续发展。 公司通过宣传栏、横幅等形式，不断增强员工节能降耗、环境保护的意识，培养员工在工作和生活中养成自觉节约用电、用水、用纸、用油的习惯。公司通过对打印、复印集合统一管理，纸张双面综合重复利用，墨盒、晒鼓以旧换新等，节约了大量纸张、墨盒消耗，减少资源占用。在日常生产过程中，公司对可利用和不可利用废弃物分别进行回收和集中处理，对生产过程中产生的固废统一收集，聘请有资质的废弃物处理公司进行统一回收处理，严格按环保要求操作，最大限度地减少企业对环境的影响。
四、社会公益事业和公共关系
公司依法纳税，在兼顾公司和股东利益的前提下，积极参与各类社会公益活动，并注重考虑社区群众利益，构建和谐和友善的公共关系，努力回报社会。公司也非常注重企业的社会责任感，是“金华市小星球公益协会”“兰溪市积善堂爱心会”的会员单位，积极参与帮扶助困，每年都备有善款捐赠多家社会慈善机构和学校，组织爱心捐助，长期以来，公司领导亲身力行，将公益慈善行为带动员工，带动社会。

浙江豪欣纺织有限公司
二0二四年三月十五日